Clima organizacional y satisfacción laboral: Caso de docentes de instituciones educativas de educación básica

Autores/as

  • Edwin Estrada
  • Helen Mamani
  • Jorge Chura

DOI:

https://doi.org/10.17268/CpD.2019.02.08

Resumen

El presente trabajo de investigación tuvo como objetivo establecer la relación que existe entre el clima organizacional y la satisfacción laboral de los docentes de las Instituciones Educativas del distrito de Tahuamanu. La población estuvo conformada por 64 docentes de los niveles primario y secundario y la muestra por 59 docentes, cantidad que fue obtenida mediante un muestreo probabilístico estratificado. Los instrumentos utilizados para la recolección de datos fueron el Cuestionario de Clima Organizacional y la Escala de Satisfacción Laboral (SL- SPC). Los resultados hallados indican que existe una correlación moderada, directa y significativa entre el clima organizacional y la satisfacción laboral. El coeficiente de correlación rho de Spearman de es 0,593 con un p-valor inferior al nivel de significancia (p=0,000<0,05). Finalmente se concluye que mientras los docentes perciban un clima organizacional adecuado, sus niveles de satisfacción laboral serán mayores y viceversa.

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Publicado

2019-12-31

Cómo citar

Estrada, E. ., Mamani, H. ., & Chura, J. . (2019). Clima organizacional y satisfacción laboral: Caso de docentes de instituciones educativas de educación básica. CONOCIMIENTO PARA EL DESARROLLO, 10(2), 221–226. https://doi.org/10.17268/CpD.2019.02.08

Número

Sección

Artículos originales